「環境 人づくり企業大賞2019」の募集開始

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「環境 人づくり企業大賞2019」の募集開始

~「環境」の時代、発展する企業は「人づくり」から。~


主催:環境省、環境人材育成コンソーシアム(EcoLeaD)



【目的・趣旨】

 環境問題のみならず、経済や社会を含めた様々な側面で、人類が直面する課題は複雑に絡み合っており、持続可能な社会に向けた取組が不可欠となっています。こうした中、2015年に「国連持続可能な開発サミット」において、2030年をターゲットとした「持続可能な開発目標(SDGs)」が採択されました。また、2018年に閣議決定された「第五次環境基本計画」では、目指すべき持続可能な社会の姿として、「地域循環共生圏」の創造が掲げられました。

 こうした持続可能な社会の創造のためには、あらゆる主体が取り組み、協働することが重要ですが、中でも社会経済システムの基盤を支える企業は大きな役割を担っています。企業に対しては、積極的に環境の視点を経営に取り入れ、環境・社会・経済の統合的な向上に貢献する企業として、新たな企業価値を創出していくことが求められています。

 環境に配慮した企業経営を実現していくためには、社員一人一人が意識を高め、知識や意欲等を育むことにより、社員自らが主体的に考え、社内外において協働しながら行動していくことが大切です。このような企業が増えることは、持続可能な社会の創造への大きな力となります。

 本表彰は、環境に配慮した企業等活動をリードする人材を育成して輩出し、その活動をバックアップする企業を表彰するものです。本表彰を通じて、環境に配慮した経営やそのための人材育成を行う企業の取組を奨励することにより、環境・社会・経済の統合的向上に寄与する企業が増えることを目的としています。

募集要項・応募申込書のダウンロード

「環境 人づくり企業大賞2019」募集要項icon

応募申込書icon




「環境 人づくり企業大賞2019」募集チラシicon

【過去の受賞取組http://www.eco-lead.jp/commendation/history/

募集概要

1. 募集対象・要件
【募集対象】

環境に配慮した企業経営に向けて、自ら進んで行動する自社の社員の育成に係る取組とその成果。

【要件】
  • 企業が雇用する社員の育成のために行う取組とその成果。
  • 現に取り組まれているものであり、かつ、今後も継続して実施する予定の取組であること。

2. 応募資格と応募区分
【応募資格】 

日本国内の企業

 【応募区分】 

応募企業は「大企業」又は「中小企業」のいずれかに区分します。

  • 「中小企業」への区分は、以下の表に基づきます。「中小企業」に含まれない企業は「大企業」に区分します。
  • 応募は、一企業1応募としますが、事業所・工場等において、全社とは別に独立した取組を行っている場合は、事業所・工場単位で応募することができます。
  • 事業所・工場単位でご応募された場合は、事業所・工場に就業する社員数によって、「大企業」又は「中小企業」に区分します。

3. 賞の種類

[環境大臣賞]

 最も優れた取組を行う企業を表彰します。(応募区分ごとに1点)

[環境大臣賞(社内協働部門賞)]

 特定の部署、役職のみでなく、全社参加型の取組として、特に優れた取組を行う企業を表彰します。(中小企業区分のみ1点程度)

[環境大臣賞(地域協働部門賞)]

 自社内のみでなく、地域における様々な主体と社員参加による協働取組として、特に優れた取組を行う企業を表彰します。(中小企業区分のみ1点程度)

[優秀賞]

 優れた取組を行う企業を表彰します。(応募区分ごとに5点程度)

[奨励賞]

 優良な取組と認められ、今後の発展が期待される取組を行う企業を表彰します。(点数の限りなし)

4. 応募期間及び応募方法
【応募期間】 

令和元年10月28日(月)~12月26日(木)

【応募方法】

応募申込書iconに必要事項をご記入の上、「環境人材育成コンソーシアム(EcoLeaD)」事務局宛に以下の資料とあわせて、メールでご提出ください。

取組の「実施実績」に係る添付書類

※提出方法の詳細は、募集要項iconをご参照ください。

5. 選考方法

選考では、「人づくり」による成果と、「人づくり」の基盤形成のための取組(※)について、総合的に評価します。

※「人づくり」による成果とは、育成された環境人材による環境に配慮した活動や企業としての支援の取組等を、「人づくり」の基盤形成のための取組とは、平素の社員教育等といった環境人材育成に向けた基盤づくりとなる取組等のことを指します。

事務局による一次選考を経て、審査委員会(審査委員5名程度)による最終審査を行います。

 【主な評価要素】

審査に当たっては、以下の観点から、企業における人材育成の取組全体を総合的に評価します。

① 戦略性:本業に根差し、環境に配慮した企業経営の実現に資する取組であること。

② 実効性:実際に、環境面で社会的インパクトのある行動につながっていると認められる取組であること。

③ 組織性:企業が全社的な取組を先導し、また、環境に配慮した活動を行う人材を支援する体制が整っていること。

④ 波及性:社外の様々な主体等を巻き込むものであること。

⑤ 改善性:取組により生じた成果や課題を改善につなげていること。

6. 公表・表彰
【審査結果通知】

 3月中に環境省ウェブサイト(http://www.env.go.jp/)で受賞企業を公表予定です。

 なお、審査結果は、事務局が全応募企業に対して個別に通知いたします。

【表彰式】

 表彰式の詳細については受賞企業の公表にあわせてお知らせします。

7. 応募書類の提出/お問い合わせ
「環境人材育成コンソーシアム(EcoLeaD)」事務局 

 送付先:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-14-18 4F(一般財団法人持続性推進機構 内)

 担 当:小俣、大森

 TEL: 03-6418-0375

 E-mail: info■eco-lead.jp (※■は@に置き換えてください。)

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